盛夏五月，华融化工每年都要开展的各岗位技能比武大赛又开始了！
为进一步推进企业文化建设，切实加强员工队伍建设，提高岗位员工操作水平和技能，全面提升专业技能和综合素质，增强员工荣誉感，充分展示华融化工员工风采，弘扬华融工匠精神，2018年5月，华融化工组织各相关部门在化学检验、电仪维修、设备维修、生产操作、叉车司机岗位上分别开展了各专业技能大比武，经过1个月的各相关岗位人员的大比拼，化学检验工谭小霞，电仪维修工曾锐，设备维修钳工欧阳忠，设备维修焊工罗军，两碱分厂生产操作工杨红、杨勇、杨波、刘达均、文波、谢文早、胡立勇、张友洪、杨杰、何爱群、吴先斌、张吉伟，PVC分厂生产操作工沈友富、张友成、张俊、罗武军、顾小青、曾令兵、鲜清双、陈平、肖天勇、黄学云、林华，叉车司机吴勇分别获得本次技能比赛冠军。
理论与实操相结合进行考核，使理论与实操水平共同提高。
本次考核与往年技能比武有所不同，除了生产操作工主要以理论考核为主的方式进行外，其它各比赛工种都是以理论知识与现场实际操作相结合，理论采取笔试的方式，分为两部分考核内容，即30分安全应知应会和70分各岗位相关专业理论知识为主；实际操作主要是对各岗位相关专业知识进行现场操作考核。如维修钳工的嵌合角尺比赛、化学检验工采用抽签定项目（氢氧化钾、硫酸、PVC粘数、气相色谱仪氢焰点火、氯气含量的测定）、维修焊工进行低碳钢管水平固定全位置对接焊比赛，电仪维修工进行安装接线比赛、叉车工进行堆垛移库比赛，通过理论与实操相结合的全方面各种各样的岗位技能比武，让员工不管是文化技能还是经验技能都能有所提高，能够让参赛员工从中找到自己的差距，认识到自己的不足，有的理论知识掌握的深度、广度都不够，缺乏系统全面的了解。知识面较窄，主要受日常工作的限制，接触到的新事物、新技术较少。俗话说，“学习如逆水行舟，不进则退”，我们要将现有的差距转化为今后学习和进步的动力，要针对自己的不足之处迎头赶上，做到理论水平和实际操作齐头并进。
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| 电仪维修工理论考核 | 设备维修工理论考核 |
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| 钳工实操考核 | 电焊工实操考核 |
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| 叉车理论考核 | 叉车实操考核 |
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| 生产操作工理论考核 | 电仪工实操考核 |
展风采，赛技能，找差距，明确今后努力的方向。
华融化工每年举办岗位技能大赛的初衷始终不变，那就是：为广大岗位技能员工提供一个展示自我、切磋技艺的平台，从而激发员工钻业务、学技术、练技能的热情，有力提升员工岗位技能，大力弘扬华融工匠精神。比赛结束后，有的取得比赛冠军的员工谦虚地总结说：“自己虽然在此次技能比赛中取得了不错的成绩，但与其他公司更优秀的同岗位人员相比还差的很远，与公司领导提出的应掌握岗位技能的要求还有一定的差距。今后自己还要多加强对技术理论知识的学习，一是要系统地学习本岗位专业理论知识，为今后的工作打下更为坚实的理论基础;二是要不断地了解本岗位新技术和尝试新事物的应用，以便更好地来适应华融化工持续发展的需要，为华融化工生产经营做好保驾护航的工作。”
昨天的成绩已成为过去，明天的征程任重而道远！